Fa Ar En
جویندگان کار باید بدانند!

جویندگان کار باید بدانند!

نکات استخدام

جویندگان کار باید بدانند!

جویندگان کاردر این پست، مطالب مهمی را در مورد زمان مصاحبه و همچنین ارائه یک سابقه کاری خوب توضیح می دهیم.

با انگیزه باشید.

بسیاری از افراد جوانب گوناگون یافتن شغل جدید را مانند یافتن سرچشمه آب تلقی می‌کنند، به عبارتی تغییر شغل یک حقیقت زندگی است.

مشخص کنید دقیقاً خواستار چه چیزی می باشید.

در واقع لازم است با خود روراست باشید و مشخص نمایید از عهده انجام چه کارهایی به خوبی برمی‌آیید و انجام چه کارهایی برایتان لذت بخش است. این عمل بسیار به شما در یافتن مسیر و بازار درست و مناسب کمک خواهد نمود.

در رزومه‌تان تغییری ایجاد نمایید.

بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌ها به دنبال مهارت‌ها و استعدادهای محسوس و مفید در بین داوطلبان می‌باشند. داشتن تنها عنوان «مدیر و مسوول» در شغل قبلی‌تان کافی نبوده و بدان معنا نیست که شما الزاماً مدیر خوبی بوده‌اید و به عبارت دیگر شاید تنها این نام را به یدک می‌کشید.
رزومه باید موفقیت‌های قابل ارزیابی را به تصویر بکشد، از قبیل افزایش سودآوری یا افزایش دخایر سازمانی.

توانایی‌ها و قابلیت‌هایتان را برجسته نمایید.

بسیاری از کارفرمایان دوست ندارند منحصراً شاهد یک سری اسامی شر کت‌ها در رزومه‌تان باشند، آنان خواستان مطالب بیشتری هستند.
در واقع بهتر است به جای تمرکز بر روی مشاغل قبلی خود، مهارت‌ها و قابلیت‌های خود را (شغلی و شخصی) برجسته نمایید. به نوعی شاید قابلیت‌ها، پشتکار و توانایی‌های شما در سمت مدیریت بدین طریق بهتر جلوه کند.

 

اهمیت زمان مصاحبه

گوش دادن

منظور یک گوش دادن واقعی است. از آنجا که زمان کمی برای مصاحبه دارید لذا باید آن هنگام که شخص مصاحبه‌کننده توقعات و خواسته‌های مورد نظر خود و شرکت را می‌گوید با تمام حواس به او گوش دهید.

ایجاد ارتباط با مصاحبه کننده

تنها با ارایه رزومه تمامی داوطلبان همانند یکدیگر هستند، نکته مهم و قابل توجه در این مرحله نحوه عملکرد در مصاحبه می‌باشد که چطور بتوانید خود را از دیگران متمایز نموده و در برابر داوطلبانی که تنها رزومه ارایه داده‌اند خود را برجسته‌تر جلوه دهید. بنابراین لبخند بر لب همراه با ارتباط چشمی ادامه دهید.

آماده باشید.

خود را برای هرگونه سوالی آماده نمایید. در واقع بهتر است قبل از اینکه مصاحبه کننده سوالی بپرسد، خودتان مطالبی را که فکر می‌کنید لازم است را بیان کنید. این راهی است برای ایجاد تأثیری پایدار.

تشکر کنید.

از مصاحبه‌کننده بابت وقتی که گذاشه است تشکر نمایید. و همچنین سوال نمایید آیا لازم است اقدام دیگری انجام دهید. سپس می‌توانید مصاحبه را با یک یادداشت یا ایمیل تشکر مناسب و به جا پیگیری نمایید.

در مورد تجارب و مهارت‌هایتان به وضوح و با علاقه صحبت کنید.

زبان حرفه ای داشته باشید، ، هراسان نباشیدکه وقفه‌های کوتاه و مکثتان برای پاس به سؤالات نشانه بی میلی یا عدم آمادگی است. شما برای هر پاسخ نیاز به چند ثانیه زمان دارید.

مثبت اندیش باشید.

افراد استخدام کننده (کارفرما) تمایل به شنیدن عذر و بهانه ها یا احساسات بد در مورد یک تجربه منفی را ندارند. اگر آنها در مورد رتبه یا نمره پایین، تغییر ناگهانی شغل یا نقص سابقه‌تان جویا شدند، حالت دفاعی به خود نگیرید. در عوض توجه شان را به حقایق و واقعیات و آنچه شما از تجربه‌تان یاد گرفتید، متمرکز کنید.
آمادگی ارائه مهارت‌ها و تجاربتان را داشته باشید تا وقتی آنها شرح حالی از شغل‌تان را خواستند، ارائه دهید.

موقعیت‌تان را در ذهن کارفرما به‌عنوان فردی با یکسری مهارت‌ها و صفات ویژه، تثبیت کنید. کارفرمایان مسایلی دارند که نیاز به حل آنها توسط کارمندان با مهارت‌های ویژه دارند. در توصیف مناسب صفاتتان مؤثر عمل کنید.

برای مصاحبه زود حاضر شوید.

برنامه ریزی کنید که ۱۰ تا ۱۵ دقیقه قبل از زمان مقرر، به محل مصاحبه برسید. رسیدن خیلی زود، کارفرما را دست و پاچه می کند و شرایط نامطلوب و ناشیانه ای ایجاد می کند. به همان نسبت دیر رسیدن در ابتدا یک تصور بدی به جای می گذارد.

خلاصه اطلاعات و لیستی از سؤالاتی که برای پرسش نیاز دارید همراه آورید.

لیستی از سؤالاتتان را ارائه دهید که مطمئن شوند شما اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری را جمع آوری کرده اید. نبایستی به خاطر بردن یادداشتها در طی مصاحبه پریشان شوید.

در آخر، مصاحبه را با تشکر پایان ببرید.

کارفرمایان به حرکات و اشارات شما در موقع حرف زدن توجه می کنند که گواهی برای توجه تان به جزئیات و علاقه تان به این شغل است.

 

منبع : کاریابی سازندگی

چرا کار در گرین وب؟

Why work at Greenweb

محیط کاری گرین وب

Greenweb Working Space

نیازهای شغلی گرین وب

برای آگاهی از شرایط کاری در هر یک از جایگاههای زیر، لطفا روی عنوان کلیک کنید